Staffan Strömhage
Staffan arbetar med operativ ledning och förändringsarbete. Som operativ chef har han lett steget från prototyp till industriell produktion i Sverige och Kina.
Från underhållstekniker till fabrikschef
Konsult, interim och rekrytering inom produktion, underhåll, teknik och logistik – med bas i Göteborg.
Vi går igenom vad personen ska göra, vilka problem som behöver lösas och vilket ansvar som ingår. Då vet vi vad vi ska leta efter och vad vi behöver fråga kandidaterna om.
-
Ni saknar en viktig person
En chef har slutat. En erfaren kollega är borta en längre tid. Eller verksamheten växer och ni behöver kunskap som saknas i dag. Vi hjälper er att hitta någon som kan gå in under en period eller bli anställd hos er.
-
Något fungerar inte som det ska
De oplanerade stoppen blir fler, produktionsplanen håller inte eller materialet kommer för sent. Innan ni bestämmer vem ni behöver ta in kan det vara värt att fråga vad problemen beror på.
Vi börjar med att prata igenom läget. Vad behöver fungera bättre, och vad skulle en ny person behöva kunna och få ansvar för? Ibland visar samtalet att ni behöver reda ut något annat först.
Kompetens för er verksamhet
Vi hittar personer för tekniska yrkesroller och för planering, ledning och utveckling inom våra fyra områden. Här är exempel på roller och situationer vi hjälper till med.
-
Planering, ledning och utveckling av produktionen.
Exempel på roller: produktionschef, produktionsledare, skiftledare och produktionsplanerare.
- Konsult: produktionsledare, skiftledare och produktionsplanerare som förstärker arbetet med planering, bemanning och förbättringar.
- Interim: en produktionschef eller fabrikschef som tillfälligt leder verksamheten och ansvarar för överenskomna mål och prioriteringar.
- Rekrytering: produktionschefer, produktionsledare, skiftledare och produktionsplanerare till anställning hos er.
Typiska situationer
- Produktionschefen slutar och någon behöver ta över ansvaret.
- Leveransprecisionen sjunker och produktionsplanen håller inte.
- Ett nytt skift eller en ny linje behöver bemannas och ledas.
- Förbättringsarbetet får stå tillbaka för den dagliga driften.
-
Underhåll inom el och mekanik, vid driftstopp och i det förebyggande arbetet.
Exempel på roller: underhållschef, underhållsingenjör, underhållsplanerare och underhållstekniker inom el och mekanik.
- Konsult: tekniker, planerare och ingenjörer som förstärker det löpande och förebyggande underhållet.
- Interim: en underhållschef som tillfälligt leder arbetet och ansvarar för prioriteringar, planering och underhållsorganisation.
- Rekrytering: underhållschefer, underhållsingenjörer, underhållsplanerare, underhållsmekaniker och industrielektriker.
Typiska situationer
- De oplanerade stoppen blir fler och det förebyggande underhållet hinns inte med.
- Underhållschefen slutar inför ett planerat stopp.
- Ett skift saknar el- eller mekanikkompetens.
- Underhållet behöver organiseras om och någon behöver leda förändringen.
-
Automation, produktionsteknik, kvalitet och industrialisering av produkter och produktionslinjer.
Exempel på roller: automationsingenjör, automationstekniker, produktionstekniker, industrialiseringsingenjör och kvalitetsingenjör.
- Konsult: ingenjörer, tekniker och tekniska projektledare för löpande arbete, en ombyggnad, en driftsättning eller introduktionen av en ny produkt.
- Interim: en person som tillfälligt tar ansvar för en teknisk funktion eller leder ett avgränsat förändringsarbete med mandat att prioritera och fatta beslut.
- Rekrytering: ingenjörer och tekniker inom automation, produktionsteknik, industrialisering och kvalitet samt kvalitetschefer.
Typiska situationer
- En ny linje eller maskin ska driftsättas.
- En ny produkt ska föras från utveckling till tillverkning.
- Kunskapen om styrsystemen finns hos ett fåtal personer.
- Kvalitetsproblem återkommer och orsakerna behöver undersökas.
-
Materialförsörjning, planering och ledning av lager och logistik.
Exempel på roller: logistikchef, lagerchef, logistikingenjör, materialplanerare och supply chain-planerare.
- Konsult: planerare, logistikingenjörer, arbetsledare och chefer som förstärker verksamheten eller tar ett avgränsat uppdrag.
- Interim: en logistikchef, lagerchef eller supply chain-chef som tillfälligt leder verksamheten med ansvar för överenskomna flöden, bemanning och prioriteringar.
- Rekrytering: logistikchefer, lagerchefer, supply chain-chefer, logistikingenjörer och materialplanerare.
Typiska situationer
- Materialbrist stör produktionen.
- Logistik- eller lagerchefen slutar mitt i en omställning.
- Ni byter affärssystem, startar ett nytt lager eller flyttar verksamheten.
- Planeringen är beroende av en person som snart går i pension.
Tre sätt att samarbeta
Ska någon förstärka arbetet under en period, ta över ansvaret för en funktion eller bli anställd hos er? Det avgör vilket upplägg vi väljer tillsammans.
- Konsult En konsult förstärker er verksamhet i det dagliga arbetet, i ett projekt eller i en ledande roll. Vid hyrrekrytering börjar personen som konsult med sikte på en anställning hos er. Läs om konsult
- Interim En erfaren person tar tillfälligt över en funktion med överenskommet mandat och ansvar. Det kan behövas under en vakans, en omställning eller ett förändringsarbete. Läs om interim
- Rekrytering Vi hittar och bedömer kandidater som ni kan anställa. Först tar vi reda på vad personen behöver kunna för att göra arbetet hos er. Läs om rekrytering
Att hitta rätt person börjar med att förstå arbetet
En underhållstekniker ska kunna felsöka när driften står still. En produktionsledare behöver få planering och bemanning att fungera tillsammans. En logistikchef måste förstå hur besluten påverkar flödet genom verksamheten.
Det är sådana krav vi behöver förstå. Jonatan Halvarsson leder sök och urval och har mer än tio års erfarenhet av rekrytering inom logistik och industri. När vi behöver gå djupare i yrkeskunskapen tar han hjälp av någon som själv har arbetat inom området.
Genom Unik kan ni också anlita erfarna konsulter för ledning och utveckling:
Mattias Rydén
Mattias arbetar med produktion och underhåll och har mer än 25 års erfarenhet från industrin. Han har bland annat varit produktionschef, underhållschef och vice vd.
Grundat 2015Auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag
Så börjar samarbetet
-
Vi börjar med ett samtal om arbetet och vad ni behöver få gjort.
-
Tillsammans beskriver vi rollen och väljer hur vi ska samarbeta.
-
Vi söker kandidater och undersöker hur deras erfarenhet motsvarar det ni behöver.
-
Vi följer upp med både er och personen som har börjat. Fungerar arbetet som tänkt, eller behöver något ändras?
Så arbetar vi med konsult interim rekrytering
Berätta vad ni behöver lösa
Ni behöver ingen färdig kravprofil för att kontakta oss. Ring Jonatan, skicka ett sms eller skriv några rader om vad ni behöver hjälp med. Vi börjar där.
Jonatan Halvarsson
Vd och grundare, Unik